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听说深圳的周末都是骗局?

    这些天一波又一波关于调整假期的建议相继登上了微博热搜话题榜,可底下留言无一例外的是一顿狂喷。出现次数最多,支持度最高的留言是,连双休制度都没落实,还扯什么其他的?


    只要上班,内心其实就只做一件事:等。周一开始等周末,假期结束后等下一个假期。“晚上不加班,就是小长假;周末能双休,就是黄金周。”拥有一个完全自由支配的周末,对在深圳奔波忙碌的寒门社畜来说,无疑是最幸福的事情之一,可现实却是~

 
1/“名义上的双休、大小周”
@yiya  新媒体编辑
 
    新媒体公司,其实和互联网公司差不多,所以互联网公司的一些通病,新媒体公司也有,经常性的自愿加班、时不时的熬夜,已是家常便饭。
 

 
    因为兼具了媒体行业的时效性和不间断性,再加上深圳做这行的公司也不少,也使得我们这些编辑,名义上是双休、大小周,但基本属于全年无休,毕竟推文每天是要更的。
 
    其他行业想要请假,提前申请就可以;可干我们这行,想请假的话,除了提前申请之外,还得事先把当天的工作全部完成好。若是中间出了什么问题,哪怕手上没电脑,找家网吧也得处理好。换句话来说,工资照扣,工作却一点都不能少。
 
 2/月休两天,感觉自己像机器 
@秀  工厂普工

 
    月初的时候看新闻说深圳有的工厂,工资开到5k-7.5k都招不到人,其实我想说这挺正常的吧。在其他人看来,厂里工作包吃包住一个月能拿到5k左右,也可以说是能赚到钱的。可这5k却是要我们每天干上12个小时才能赚回来的。
 

 
 
    我们厂的工资是底薪加提成的形式,底薪就是最低的2200元,绩效是计件的。也就是说,想要工资高就得花时间拼命干。平常货少的时候,可能每个月会休息2-4天;遇到赶货的时候,一整个月没有休息的情况也是有的,而且说不定还得通宵加班。每天就这样在流水线上做着重复的事情,真的感觉自己像台劳动的机器。遇到空闲的时候就保养一下,忙的时候则连轴转不带停。
 
 3/24小时待命,全年无休 
@小房子  房产中。

 
    在房地产这行干了两年,到现在为止还没休过一次年假,不是没有而是没有时间休。做房产中介,时间完全随着客户走,只要有需要,什么时候都能看房。
 
    有一次,业主和客户约了半夜看房。因为业主常年在外地,不经常回深圳,客户那边又急着搬家,最后双方商议敲定了时间,而我基本上没有反对的权利。好不容易上完一天班,大半夜还得带人看房。重点是,最后这单还没有签下来,说实话看到这个结果当时内心是有点崩溃的。
 
    虽然我们的上班时间是挺开放的,即使不来也没问题,但这是建立在能签到单,达到考核标准的前提上。对于大多数的房产中介来说,24时全天待命,全年无休是一种常态。
 
 
    中国的双休制度从颁布实施到现在,前后加起来也不过短短二十年时间,在此之前,中国的劳动者先后经历了“三八制”和“大小周轮休制”的工时制度。
 
 
    1960年,“三八制”被白纸黑字正式固定下来。所谓的“三八制”,就是每周工作6天、休息1天;每天工作8小时;每年有22个工作日休假;此外还加了一条,明令限制一切公私企业的加班加点。
 
 
    然而长时间的劳动,除了增加劳动工时之外,并没有达到提供生产效率的目的。所以到了1994年2月,国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》,其中第三条规定“职工每日工作8小时,每周工作44小时”。
 
 
    虽然是隔一周才有一次双休,但对当时的人来说已是十分难能可贵了。于是尝到甜头的人们渴望“再次缩短工时”的呼声也越来越高。
 
    到了1995年3月25日,国务院正式把规定改为“职工每日工作8小时,每周工作40小时”,这样换算下来就是每周工作五天,休息两天,这个规定也一直沿用至今。
 
    在这里,不得不引入两个新名词,即“标准工时制”和“特殊工时制”。国家正式确立的五天工作制是标准工时制,这是原则而不是硬性规定,换言之,不是所有企业都必须要实行五天工作制。
 
 
    根据《国务院关于职工工作时间的规定》中的第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法”,也就是所谓的“特殊工时制”。
 
    不过这个“特殊工时制”的前提是“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。但或许也正因为“特殊工时制”的存在,使得大家双休的美梦被残酷的现实碾得粉碎。2018年,人民日报发起的微博调查显示,能彻底双休的人不足11.9%,两天都要加班的占到32.7%。作为加班重灾区的深圳,情况显然也不容乐观。
 
 
    2016年9月,滴滴联合第一财经商业数据中心,发布了《珠三角城市智能出行大数据报告》。大数据显示,深圳人大多在早上8点28分左右上班,是珠三角地区最勤劳的城市。
 
 
    而相较于其他城市,深圳的上班族加班比例更高。数据显示,深圳白领中,有36.9%会加班到21点以后下班,排在珠三角第一位。而在珠三角加班最多的公司排行榜中,深圳则占据了五席,其中科兴科学园和万利达科技大厦分列第一和第二,华为工业区、朗科大厦和创维半导体设计大厦也榜上有名。
 

    在深圳,加班已然成为了工作生活中不可缺少的部分,特别是互联网行业。即便不在互联网行业,不少企业对“996(朝9晚9,一周6天)”这种工作制也是趋之若鹜。
 
 
    甚至于更吓人的是,最近有人提出,互联网公司的996都应该是过去式,“247(一天24小时,一周7天)”才是互联网的未来。目前官方给出的关于调整工时的说法也不少,总结了一下,大概有以下几种:
 

    ① 上四休三。2018年社科院报告建议2030年实现四天工作制,每天工作9个小时,也就是“上四休三”。
 

    ② 双休改成休2.5天。今年有人大代表提交了《关于实施2.5天小长假的建议》,呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。
 

    ③ 隔周三休。同样是今年,还有代表建议周休日实行“隔周三休”,具体来说就是将现行的每周双休制度调整为一周公休一天、次周公休三天,形成“1+3”的循环休假模式。
 

    一方面是企业不断增加工作时间的社会现实,另一方面是政府不断要求的为职工减负的理想政策。夹在中间的社畜们,能怎么办呢?为了生存,我们能做的无非是,咬着牙答应下这桩时间换金钱的买卖。所谓的双休,也不过只有周五下班到睡前那短短的几个小时,而周末则多少带着些最后的狂欢的意味。
 

    写到这里,只想说,真的不需要刻意额外增加假期,只求把每一个假期过成真正纯粹的假期就满足了。
 
 

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